Юристы и адвокаты работающие с юридической консультацией «Красовский и партнёры» в сфере трудового права оказывают юридическую поддержку и представление интересов любым сотрудникам (работникам) или бывшим сотрудникам (работникам), в отношении которых осуществлена дискриминация по возрастному признаку. Если Вы были жертвой возрастной дискриминации или у Вас есть основания предполагать, что Вы можете стать такой жертвой (особенно при приёме на работе), крайне необходимо иметь рядом компетентного и опытного адвоката – специалиста в сфере защиты прав по дискриминации по возрастному признаку. Наши профессионалы помогут Вам выиграть дело в суде, в комиссии по трудовым спорам или осуществить меры для недопущения дискриминации по возрастному признаку.

Свяжитесь с нашими адвокатами для получения бесплатной консультации, и, при наличии достаточных на то оснований, мы сможем получить для Вас достаточную компенсацию полученного материального и морального ущерба, а также добиться восстановления на работе.

Дискриминация по возрасту, или эйджизм определяется как дискриминация человека на основании его возраста. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста.

Дискриминация по религиозному признаку или религиозным убеждениям недопустима в России. В соответствии со ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по указанным признакам. Нормы о запрете дискриминации содержатся в также в ст. 2 Всеобщей декларации прав человека и многочисленных Конвенциях Международной Организации Труда. В российском законодательстве ст. 2 ТК РФ включает среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование. А в ст. 3 ТК РФ перечислены виды дискриминации: по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Юристы и адвокаты работающие с юридической консультацией «Красовский и партнёры» осуществляет представительство интересов как сотрудников частных фирм, так и государственных служающих.

Наши адвокаты компетентны при применении норм российского и международного законодательства, регулирующими отношения по дискриминации по возрастному признаку. Кроме того, юристы ЮК имеюь опыт представления интересов несовершеннолетних лиц и молодых специалистов, что позволяет квалифицированно защитить интересы клиентов. Для получения более подробной информации о предоставлении данного вида услуг, пожалуйста, свяжитесь с нашими адвокатами.