Юристы и адвокаты работающие с юридической консультацией «Красовский и партнёры» в сфере трудового права оказывают юридическую поддержку и представление интересов любым сотрудникам (работникам) или бывшим сотрудникам (работникам), а также лицам, которым отказали в приёме на работе в отношении которых осуществлена дискриминация из-за отсутствия российского гражданства. Если Вы мигрант, и стали жертвой дискриминации по национальному признаку или у Вас есть основания предполагать, что Вы можете стать такой жертвой (особенно при приёме на работе), крайне необходимо иметь рядом компетентного и опытного адвоката – специалиста в сфере защиты прав по дискриминации мигрантов. Наши профессионалы помогут Вам выиграть дело в суде, в комиссии по трудовым спорам или осуществить меры для недопущения дискриминации мигрантов по национальному признаку.

Свяжитесь с нашими адвокатами для получения бесплатной консультации, и, при наличии достаточных на то оснований, мы сможем получить для Вас достаточную компенсацию полученного материального и морального ущерба, а также добиться восстановления на работе.

Иммигрантская дискриминация происходит каждый раз, когда работодатель использует национальный признак при приеме на работу в отношении иммигрантов. Безусловно, работодатели имеют полное право отклонить предложение потенциального сотрудника, если он или она - незаконный иммигрант или не имеет права работать в Российской Федерации. Однако, если иммигрант действительно имеет право работать в России, имеет патент на осуществление трудовой деятельности, вид на жительство, статус беженца или временного убежища, предвзятое отношение к данному специалисту на основе национальной принадлежности или иммиграционного статуса является незаконным и нечеловечным.

Иммиграционная дискриминация имеет множество обличий, но все они запрещены России. Дискриминация из-за отсутствия гражданства имеет место, когда работодатель отказывается принимать на работу человека по причине того, что последний является иммигрантом. Обратная дискриминация происходит в случаях, когда люди, которые являются иммигрантами, имеют более предпочтительный доступ к рабочим местам при условии, что они будут готовы работать на более низкую заработную плату.

Другая форма иммигрантской дискриминации заключается в том, что работодатели требуют большее количество документов, чем указано в законах и подзаконных актах или если работодатели незаконно держат иммиграционные документы, например, паспорта, свидетельства о временном убежище в их владении, в то время как на них работает сотрудник.

Юристы и адвокаты работающие с юридической консультацией «Красовский и партнёры» осуществляет представительство интересов как сотрудников частных фирм, так и государственных служающих.

Наши адвокаты компетентны при применении норм российского и международного законодательства, регулирующими отношения по дискриминации ограничено трудоспособных лиц. Кроме того, юристы ЮК имеют опыт представления интересов инвалидов, что позволяет квалифицированно защитить интересы клиентов. Для получения более подробной информации о предоставлении данного вида услуг, пожалуйста, свяжитесь с нашими адвокатами.

Наши адвокаты уверенно владеют русским, украинским, немецким, испанским и английским языках.